Budget planen
Sie sehen direkt, welches jährliche Arbeitgeberbudget aus Teamgröße und Monatsbeitrag entsteht.
Berechnen Sie Ihre geplanten Beiträge wie auf der Startseite: Teamgröße × Monatsbeitrag pro Person. Zusätzlich können Sie hier ein eigenes Fehlzeiten-Szenario durchrechnen.
Die Jahresbeiträge ergeben sich aus Mitarbeitende × Monatsbeitrag je Person × 12. Beispiel mit frei gewählten Planungswerten: 50 Personen × 30 € × 12 Monate = 18.000 € Beiträge. Das versicherte jährliche Gesundheitsbudget lässt sich daraus nicht ableiten.
Die Startwerte sind Rechenbeispiele, keine Branchenkennzahlen oder Tarifangebote. Bei 0 % angenommener Veränderung ergibt sich kein modellierter Fehlzeitenvorteil. Wenn Sie einen anderen Wert einsetzen, berechnet der Rechner: Beschäftigte × Fehltage × angenommene Veränderung ÷ 100 × Kosten je Fehltag. Anschließend werden die geplanten Beiträge abgezogen; auch eine negative Differenz bleibt sichtbar.
Die Rechnung berücksichtigt keine Steuern, Sozialabgaben, internen Einführungskosten oder Veränderungen anderer Benefits. Die Bewertung in der Lohnabrechnung gehört in die individuelle fachliche Prüfung. Eine tatsächliche Rendite oder gesundheitliche Wirkung lässt sich mit diesen Eingaben nicht vorhersagen.
Budget- und Bausteintarife vergleichen · Beitrag und Gesundheitsbudget unterscheiden
Sie sehen direkt, welches jährliche Arbeitgeberbudget aus Teamgröße und Monatsbeitrag entsteht.
Eigene Fehltage und Kosten machen unterschiedliche Annahmen miteinander vergleichbar.
Beiträge und versichertes Gesundheitsbudget sind unterschiedliche Größen. Welcher Leistungsrahmen zum Beitrag gehört, ergibt sich aus dem konkreten Tarif.